Inspiratie voor implementatie

Diepgaand traject voor leidinggevenden die klaar zijn om voluit te gaan om een lerende organisatie te creëren waar iedere medewerker, kind en jongere zich gehoord en gezien voelt. 

Hoe mooi is het dat je als leidinggevende jezelf kan zijn en daarmee de grootste impact kan maken. Voor jouw medewerkers & de kinderen en gezinnen waar je mee werkt?

Hoe leuk is het dat je vanuit ontspanning veel meer resultaat bereikt dan wanneer je doorploeterd?

Hoe zalig is het om een krachtig team te hebben neergezet dat er staat en leert van elkaar en van de gezinnen?

Om dat te kunnen realiseren heb je een plan nodig zodat je weet waar jij en jouw team staat en waar je naartoe wil.

Als jij als bezielde leidinggevende honderd procent verantwoordelijkheid opneemt om plek in te nemen in verbinding met jezelf en jouw team, krijg je ruimte om jullie missie krachtig en op een ontspannen manier te realiseren.

Na dit traject

• Je ziet alles veel helderder, omdat je zicht hebt op je eigen patronen en die van jouw medewerkers. Je hebt handvaten die jou ondersteunend. Er valt een last van jouw schouders en je kan weer voluit ademen.
• Je hebt een plan met heldere doelen, een tijdslijn dat transparant is voor jouw team en waar iedereen zich mee eigenaar van voelt. Je evalueert en stuurt bij waar nodig. Dit geeft rust.
• Vragen stellen en in team werken is de basis van jouw manier van werken en die van jouw medewerkers waardoor elke medewerker steviger staat door zich meer bewust te zijn van zijn handelen en wat er werkt. Fouten maken kan en mag want leidt tot succes. Elke medewerker en jouw team groeit.
• Je voelt dat er een cultuurverandering is ingezet in jouw organisatie doordat je blijft inzetten op het zoeken naar diamantjes bij elke medewerker. Dit stroomt door naar de gezinnen waardoor er hoop komt in situaties die op het eerste zicht uitzichtloos waren. De organisatie en gezinnen bloeien.
• Jij en jouw medewerkers en de gezinnen voelen zich verbonden en gedragen door een eigen netwerk dat hen steunt. Waardoor elke zorg en verontrusting transparant op tafel wordt gelegd om van daaruit plannen te maken zodat het beter gaat. Verbinding is de essentie van elk mens.
• Jij en jouw medewerker doen er alles aan om een sterk partnerschap uit te bouwen met de kinderen, gezinnen en andere professionals. Steeds vanuit het nemen van eigen verantwoordelijkheid. Met mildheid voor zichzelf en anderen.

Voor wie is dit traject bedoeld?

Hallo bezielde teamcoaches,

• Je voelt dat je echt iets te bieden hebt
• Je hebt een missie in de wereld te zetten en dat doe je, onder andere, door in te zetten op de implementatie van Signs of Safety. Want je voelt dat dit hetgeen is waar je volledig voor wil gaan omdat dit écht verschil maakt voor medewerkers, kinderen, gezinnen en hun netwerk.
• Je bent goed in wat je doet en doet het goed.

Hoe zorg je dat de diamantjes bij de medewerkers en de gezinnen gevonden worden en schitteren?

Hoe zorg je dat je écht doet wat verschil maakt & hieraan vasthoudt in de context van de jeugdhulp die emotiegeladen is.

Hoe blijf je in jouw rol staan als leidinggevende en maak je op een deskundige manier gebruik van jouw autoriteit én blijf je tegelijkertijd in verbinding met jezelf en jouw team?

Hoe blijf je in een lerende houding staan en vasthouden waar je voor wil gaan in een dagelijkse praktijk waar crisissen inherent aan het werk zijn?

Hoe ziet het programma er uit?

Op 12/06/25 was er een gratis online webinar waarbij ik het aanbod uitgebreid toegelicht heb. Als je deze wil herbekijken, stuur me dan een mailtje lies.vannuland@signsofsafety.net en dan zend ik de opgenomen webinar naar jou. 

Hieronder is het kort toegelicht:

• 4 thema's van de implementatiecyclus: leiderschap, leren, zinvol meten, organisatorische richtlijnen

• Live startwebinar + 1 live webinar Wildcard

• Webinars per thema die je op eigen tempo kan bekijken + opdrachten. Dit ondersteunt jou in de plannen en acties die je inzet.

• Live webinar per thema opgebouwd door vragen van deelnemers

• "Connect & Reflect" sessie online per thema: leren in kleine groepen

• LIVE dag op einde van traject met alle deelnemers

• Ondersteunende village van gelijkgestemde leidinggevenden die jou mee kunnen ondersteunen tijdens en na het traject (besloten facebookpagina)

Data

Live webinar + Connect & Reflect online: telkens van 9u tot 10u30

24/11/25 start en kennismaking: live webinar

06/01/25 live webinar: Leiderschap

26/01/26 Connect & Reflect: Leiderschap

09/02/26 live webinar: Leren

03/03/26 Connect & Reflect: Leren

17/03/26 live webinar: Betekenisvol Meten

30/03/26 Connect & Reflect: Betekenisvol Meten

20/04/26 live webinar: Organisatorische richtlijnen

05/05/26 Connect & Reflect: Organisatorische richtlijnen

20/05/26 live webinar Wildcard

Juni '26 Live dag (datum wordt in januari bekend gemaakt)

Kostprijs met een mooie korting tot 19/06/25

About me

Vanuit mijn 20 jaar ervaring in verschillende organisaties in Nederland en Vlaanderen leerde ik dat de leidinggevende cruciaal is in het implementeren van een manier van werken dat nieuw is. In mijn trainingen zie ik erg veel gedreven hulpverleners die teleurgesteld als ze hetgeen ze leerden niet kunnen omzetten in de praktijk, omdat hun team/organisatie deze nieuwe manier van werken niet omarmt. Je bespaart tijd, energie en geld besparen als jouw team/organisatie deze manier van werken ondersteund in het dagelijkse werk. En een lerende organisatie neerzet. Ik geloof erin dat we samen van de jeugdhulp een krachtige sector kunnen maken met gedreven en bezeilde hulpverleners die ten allen tijde in verbinding staan met zichzelf, de gezinnen en professionals. Zodat elk kind veilig en verbonden opgroeit.